为加快公司人才队伍建设，加强专业技术人员和技能人员聘用管理工作，充分发挥专业技术人员和技能人员在企业生产经营管理中的作用，促进企业转型发展，根据金交投党〔2020〕5号文件精神，公司结合自身实际制订了《职业资格聘用管理办法（试行）》，于3月底下文之日起实施。
    《职业资格聘用管理办法（试行》分为：总则、分类和认定、聘任、续聘、解聘、津贴标准、附则等章节，对职称、职业资格聘任相关事项作了规定。比如享受津贴的范围，试行办法中的规定是从助师、高级工起步，至中级职称、技师，再至高级职称（副高级别）、高级技师止共三档。接下来，公司将对干部职工的职称、职业资格证书、对口情况等进行认定，符合聘任条件的将予聘任，并按月享受津贴。倪琼靓（文、图）